Este martes 24 de diciembre, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la esperada reforma laboral de plataformas digitales, marcando el inicio de los plazos para su implementación. Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce derechos laborales fundamentales y establece criterios claros para el acceso a la seguridad social de repartidores y conductores que operan en aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi.
Plazos y regulaciones clave para la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales
Las nuevas reglas entrarán en vigor a partir de junio del 2025. Sin embargo, el acceso a la seguridad social tendrá un plazo adicional para desarrollar un régimen de aseguramiento que se adapte a las características del modelo laboral digital, permitiendo a los trabajadores elegir horarios y días de trabajo. A continuación, se detallan los plazos importantes:
– Entrada en vigor: 180 días después de la publicación en el DOF.
– Publicación de reglas generales: El Consejo Técnico del IMSS tendrá cinco días para emitir las reglas para el aseguramiento.
-Programa piloto obligatorio: Una vez publicadas las reglas, el IMSS contará con 180 días para implementar un programa piloto que definirá modificaciones necesarias en la legislación de seguridad social.
-Disposiciones generales: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá publicar las disposiciones que definirán el cálculo del ingreso neto de los trabajadores dentro de cinco días tras la entrada en vigor.
La reforma introduce un nuevo capítulo en la LFT, garantizando que los repartidores y conductores tengan acceso a derechos laborales cuando generen ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual. No obstante, todos los trabajadores estarán protegidos contra accidentes durante su tiempo efectivo de trabajo, independientemente de sus ganancias.
Flexibilidad laboral y derechos adicionales
La reforma también establece que aquellos trabajadores que no alcancen ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual serán considerados *trabajadores independientes*, pero disfrutarán de derechos relacionados con desconexión y flexibilidad laboral. Esta flexibilidad fue uno de los aspectos más demandados durante las discusiones sobre la modificación a la LFT.
El concepto de tiempo efectivo de trabajo se define como el periodo desde que se acepta un pedido hasta su finalización, lo cual es crucial para determinar accidentes laborales y el acceso al reparto de utilidades (PTU). Los repartidores y conductores podrán participar en las utilidades si superan las 288 horas anuales de servicio efectivo.
Según la STPS, estas disposiciones beneficiarán a aproximadamente 272,000 personas de un total estimado de 658,000 repartidores y conductores, garantizando así una cobertura total en seguridad social y prestaciones laborales.
La implementación efectiva de esta reforma no solo busca mejorar las condiciones laborales en el sector digital, sino también establecer un marco regulatorio que promueva un ambiente más justo y equitativo para todos los trabajadores involucrados.
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